今日竹山網消息 為進一步健全和完善經開區干部職工激勵機制，營造濃厚的干事創業氛圍，激勵全體干部擔當作為、轉變作風、提升能力。今年年初，經開區管委會根據縣委縣政府工作要求，全面推行干部職工“積分制考核”機制。

據了解，積分制考核按照季度組織實施，采取個人記實、干部職工互評、分管領導審評、班子成員鑒評、結果公示備案等方法進行。考核主要圍繞年度目標任務從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核積分，重點考核履職盡責、服務發展、攻堅克難、紀律作風等方面的工作實績。

“我們的積分制考核不是簡單的數字游戲，而是一場深度的能力與作風的雙重考驗。每季度，我們都精心組織一次測評，全方位、多角度地評估每位干部的工作表現。同時，我們設立了詳盡的正負面清單，明確獎懲標準，確保考核的公正性和透明度”，開發區管委會黨政辦負責人介紹到。

目前，第三季度的測評結果已經公示，排名靠前的干部工作成果得到了充分的認可和激勵，排名靠后的干部也在這次測評中意識到要正視當前的不足和差距，尋找問題根源、明確改進方向，爭取在下一季度將工作做出成績、做出特色。

通過三個季度的實踐，積分制考核不僅激發了先進者的工作熱情和創新精神，也鼓舞了其他干部向先進看齊，形成了你追我趕、爭先創優的良好氛圍。下一步，竹山經濟開發區管委會將繼續以積分制考核為抓手，不斷優化干部管理機制，提升干部隊伍的整體素質和戰斗力。并將考核結果與干部的選拔任用、獎懲激勵等緊密結合起來，形成良性循環，推動招商引資、項目建設等工作成勢見效，突出“三拼五搶”拼勁，推助經開區各項工作高效率完成、高質量落實。（唐紅）